چندین شریک اجتماعی از اصلاحات بازنشستگی دولت فدرال انتقاد دارند. به عنوان مثال، سازمان کارفرمایان VBO از “نتیجه ضعیف” صحبت می کند، به گفته Voka، این توافقنامه “شایستگی اصلاح نام بازنشستگی را ندارد” و برای Unizo این توافق به اندازه کافی پیش نمی رود. در سمت اتحادیه کارگری، ACLVB لیبرال “فرصت های از دست رفته” را می بیند.
توافقنامه بازنشستگی به دست آمده توسط دولت ویوالدی، حتی از طرف شرکای اجتماعی مورد تشویق قرار نگرفت. پیتر تیمرمنز، مدیر عامل فدراسیون شرکتهای بلژیکی (VBO) میخواهد منتظر متنهای نهایی باشد، اما میترسد که هنوز کار زیادی برای دستیابی به یک اصلاح کامل انجام شود که مقرون به صرفه بودن حقوق بازنشستگی ما را تضمین کند. ‘.
FEB “اصلاحات اساسی” لازم را در توافقنامه نمی خواند. بنابراین سازمان از «نتیجه ضعیف، با توجه به چالشهای عظیمی که سیستم با آن مواجه است» صحبت میکند. FEB از دولت می خواهد که پس از تابستان “تلاش جدی برای افزایش نرخ اشتغال به 80 درصد” انجام دهد. ما اکنون نیاز فوری به تقویت تنه درخت بازنشستگی (اشتغال) قبل از گسترش شاخه های درخت داریم (تعدیل مستمری). تیمرمنز می گوید در غیر این صورت سیستم سقوط خواهد کرد.
به گفته Voka فلاندری، این توافقنامه “شایسته اصلاح نام مستمری نیست” و “یک ضربه در آب” است. این سازمان به جای اصلاح حقوق بازنشستگی از «تحریف حقوق بازنشستگی» صحبت می کند.
مدیر عامل هانس مرتنز می گوید: «این اصلاحات به ویژه سبک است و پاسخی به جمعیت سالخورده ای نیست که در دهه های آینده در انتظار ما است. پیامدهای آن بر مزایای بازنشستگی و مراقبت های بهداشتی بسیار زیاد خواهد بود. این اصلاحات چیزی جز پاسخ به آن است. دولت همچنین روی افزایش نرخ اشتغال حساب می کند، اما قرارداد اخیر کار نیز به این امر کمک نمی کند.»
“اصلاحات عمیق تر مورد نیاز است”
برای یونیزو، تعدادی از عناصر توافق، مانند شرایط حداقل بازنشستگی و پاداش بازنشستگی، «در مسیر درست پیش میروند». در عین حال، توافق به اندازه کافی برای یونیزو پیش نمی رود. دنی ون آسشه، مدیر عامل، میگوید: «بنابراین هنوز اصلاحات جامعی در سه سیستم بازنشستگی در طول این دوره مدیریت وجود دارد تا پاسخ قاطعتری به موج پیری ارائه شود.» Van Assche میگوید: «اکنون که این مانع برطرف شده است، کار واقعی در انتظار است».
از طرف صنفی نیز انتقاداتی وجود دارد. به عنوان مثال، ACLVB لیبرال عمدتاً “فرصت های از دست رفته” را می بیند. به گفته اتحادیه کارگری لیبرال، تنها در دو جنبه به توافق رسیده است و به “اصلاحات عمیق تر” نیاز است. اتحادیه از بازگرداندن پاداش بازنشستگی خرسند است، اما عدم توافق در مورد بازنشستگی پیش از موعد را “فرصت از دست رفته” می داند. به نظر می رسد که “ما مدتی است که درخواست کرده ایم تا بازنشستگی پیش از موعد را برای همه پس از 42 سال شغلی ممکن کنیم”.