برای حفظ رقابت پذیری شرکت ها، Voka از جهش شاخص 3 درصدی حمایت می کند که با حق بیمه خالص 500 یورو جبران می شود. او همچنین هشدار می دهد که ممکن است تا سال 2028 جایی برای افزایش دستمزد بالاتر از شاخص وجود نداشته باشد.
کاهش هزینه های دستمزد قربانیان را به همراه خواهد داشت. شرکت های ما با دست های بسته از پشت به رقابت می پردازند. هانس مرتنز، مدیرعامل Voka میگوید اگر نمیخواهیم رفاه آینده خود را به خطر بیندازیم، جهش شاخص ضروری است. به همین دلیل سازمان کارفرمایی با ارسال یادداشتی به احزاب خواستار جهش 3 درصدی شاخص شده است.
بررسی سازمان کارفرمایان از 600 شرکت نشان می دهد که 86 درصد از شرکت ها درخواست تعدیل شاخص دارند. به گفته Voka، از هر شش شرکت بزرگ، یک شرکت نشان می دهد که در نظر دارند فعالیت های خود را به خارج از کشور منتقل کنند.
به گفته وکا، ریتم فعلی شاخصسازی دستمزدها، نقص هزینه دستمزد ما را در مقایسه با کشورهای همسایه به شش درصد افزایش میدهد. به همین دلیل سازمان کارفرمایی تقاضای جهش 3 درصدی شاخص را دارد. این بدان معناست که دستمزدها در دوره 2022-2024 نه 15.2 درصد، بلکه در نتیجه شاخص سازی خودکار، 12.2 درصد افزایش می یابد. این امر باعث کاهش 4.5 میلیارد یورویی هزینه های دستمزد شرکت ها می شود.
بدون افزایش حقوق
وکا همچنین از اجرای دقیق قانون استاندارد دستمزد حمایت می کند. این تضمین می کند که نقص دستمزد انباشته در طول مشاوره دستمزد اصلاح می شود. وکا انتظار دارد که بر اساس آن قانون اصلاً جایی برای افزایش دستمزد واقعی در دوره 2023-2024 وجود نداشته باشد، یعنی افزایش دستمزد بالاتر از شاخص. حتی ممکن است تا سال 2028 طول بکشد تا دوباره حاشیه برای افزایش دستمزد وجود داشته باشد.
† اگر دستمزدها بالا نرود، مردم بر ضد نظام خواهند چرخید
آنچه ووکا پیشنهاد می کند مستقیماً در تضاد با آنچه اتحادیه ها و احزاب چپ می خواهند است. تا به امروز، دولت فدرال همیشه از این خط پیروی می کند که شاخص بندی دستمزد و همچنین قانون استاندارد دستمزد به طور کامل اعمال می شود. ایجاد تعادل می تواند ویوالدی را با مشکل جدی مواجه کند. به همین دلیل است که اعصاب برای مذاکرات در مورد توافق دستمزد بعدی که برای سال 2023 برنامه ریزی شده است، بالا است. سوال این است که آیا ویوالدی زنده خواهد ماند.
به عنوان غرامت برای جهش شاخص، Voka پیشنهاد می کند که به هر کارمند یک بار حق بیمه خالص 500 یورو داده شود که توسط کارفرما پرداخت می شود. این می تواند بلافاصله برای پرداخت فاکتورها استفاده شود. برای کارمند، چنین حق بیمه ای هرگز نمی تواند جهش شاخص را جبران کند. تا آخر روز کشیده خواهد شد. علاوه بر این، دولت نیز با چنین جهشی شاخص، شلوار خود را پاره میکند، مگر اینکه مثلاً در مورد کارمندان دولت نیز اعمال شود. بر اساس دستمزد شاخص، مالیات و سهم تامین اجتماعی پرداخت می شود که به خزانه سرازیر می شود.