در سال 2022، مرخصی استعلاجی کوتاه مدت، زمانی که کارکنان کمتر از یک ماه بیمار باشند، معمولاً 7.5 روز برای هر کارمند خواهد بود. این یک روز بیشتر از سال 2021 (6.3 روز) و یک و نیم روز بیشتر از سال 2020 (5.9 روز) است، شرکت خدمات منابع انسانی Acerta بر اساس داده های 260000 کارمند در بیش از 40000 شرکت خصوصی محاسبه کرد.
Acerta محاسبه کرد: “ماه دسامبر، با ترکیبی از کرونا، آنفولانزا و RSV، منجر به رکورد سال 2022 برای غیبت شد.”
علاوه بر این، به طور متوسط از هر هفت کارمند بلژیکی، یک نفر حداقل یک روز در ماه در سال 2022 بیمار بوده است، در حالی که در سال 2021 از هر هشت کارمند یک نفر و در سال 2019 یک نفر از هر ده کارمند بلژیکی مریض بوده است. بنابراین، حدود 2.83 درصد از روزهای کاری کار نمی کردند، که افزایش دیگری در در مقایسه با سال های 2021 (2.5 درصد) و 2020 (2.2 درصد). سال گذشته، Acerta افزایش غیبت کوتاهمدت در همه بخشها، در همه ردههای سنی، در میان کارگران دستی و یقه سفید و در شرکتهای بزرگ و کوچک را ثبت کرد.
Acerta توضیح می دهد که علاوه بر تعداد زیادی از افراد بیمار به دلیل آنفولانزا، RSV یا کرونا، زیرا کارمندان کرونا “اگر احساس خوبی ندارند سریعتر در خانه بمانند”. Miet Vanhegen، متخصص رفاه در Acerta Consult میگوید: «کار کردن از خانه میتواند تضمین کند که افرادی که علائم خفیف دارند به کار خود ادامه میدهند، اما ما شاهد بودهایم که کار از خانه تا حدودی در سال گذشته کاهش یافته است. علاوه بر این، سال 2022 سالی بود که در آن «بحرانی را یکی پس از دیگری تجربه کردیم». وانهگن میگوید: «زمانهای پر استرس و فشار کاری بالا بر سلامت روانی کارکنان تأثیر میگذارد و بر میزان بیماری نیز تأثیر میگذارد».
به گفته آسرتا، تمرکز شرکتهای بلژیکی بر روی «سیاست پایدار در مورد مرخصی استعلاجی» بیشتر از همیشه ضروری است. Vanhegen نتیجه گیری می کند: «این میزان بالای بیماری مستلزم توجه کامل جامعه تجاری بلژیک است.
در نهایت، از 28 نوامبر 2022، کارمندان دیگر موظف به ارائه برگه بیماری در هر زمان بیماری نیستند، اما می توانند حداکثر سه روز در سال بدون برگه بیماری در خانه بمانند. اما وانهگن میگوید که آیا این اقدام جدید بر تعداد بیماران تأثیر خواهد داشت یا خیر، تحلیلهای بعدی باید نشان دهد.