فرسودگی شغلی و افسردگی نیز روز به روز به یک مشکل در میان کارمندان دولت فدرال تبدیل شده است. بر اساس ارقام وزیر خدمات ملکی پترا دی سوتر (گرین) از هر ده کارمند دولت بیمار، چهار نفر از مشکلات سلامت روان رنج می برند. او مشکلات را از جمله به سال ها پس انداز در بخش خود نسبت می دهد.
این که مشکلات سلامت روانی ناشی از شرایط جسمانی است، در سال های اخیر به یک روند رایج، به ویژه در میان بیماران طولانی مدت تبدیل شده است. و بحران کرونا وضعیت را بهتر نکرده است. کارهای خانه اجباری زیاد، تماس اجتماعی کم، روش جدید کار: برای همه سخت بود.
ارقام جدید نیز برای کارمندان دولت نشان می دهد. در حالی که استرس تنها یک سوم کارمندان دولتی بیمار را در سال 2017 تشکیل می داد، اکنون به بالای 40 درصد رسیده است. اختلالات فیزیکی مانند بیماری های استخوانی، عضلانی و کمر کمتر (19.7 درصد) گزارش شده است. فرسودگی شغلی (41 درصد) و افسردگی (37 درصد) سهم بزرگی از مشکلات سلامت روان را تشکیل می دهند. از راه دور، جبران روانی، اختلالات اضطرابی، اعتیاد و خستگی به دنبال دارد. مشکلات روانی در مجموع حدود 25000 یادداشت بیماری را تشکیل می دهند. بدیهی است که این در مورد 25000 کارمند دولتی نیست، زیرا یک نفر چندین برگه بیماری را به همراه دارد، اما از حدود 65000 کارمند دولت فدرال، این تعداد بسیار است.
کار 20 سال پیش نیست
به گفته پروفسور لود گودریس (KU Leuven) پروفسور طب کار، کارمندان دولت اخیراً مجبور شده اند خود را با واقعیت جدید وفق دهند. این پس از آن منجر به احساس فشار کاری بیش از حد یا کاهش عدم تمایل به شغل می شود. به دیجیتالی شدن نگاه کنید. کارمندان دولت دیگر کاری را که 20 سال پیش انجام می دادند انجام نمی دهند و برخی دیگر نمی توانند ادامه دهند.
عناصر دیگری که کار را برای کارمندان دولت آسان نمی کند: قوانین سختگیرانه و ساختار سلسله مراتبی تر، به این معنی که استقلال و آزادی کمتری برای انجام کار شما وجود دارد.
سال پس انداز
خود پترا دی سوتر نیز دلیل روشنی برای ارقام می بیند. کارمندان دولت فدرال ما مجبور شده‌اند پس‌اندازهای خود را در سال‌های اخیر پس‌انداز کنند. بنابراین همین کار باید با افراد بسیار کمتری انجام شود. وزیر می گوید که این فشار کاری و استرس را افزایش می دهد. بنابراین او از دولت می خواهد که در آینده نزدیک پول کافی را برای یک توافق اجتماعی جدید کنار بگذارد. او همچنین این پیام را در واکنش به اعتصاب اتحادیه های دولتی مطرح کرد.
دو سوتر تأکید می کند که قبلاً حق قطع ارتباط را برای کارمندان دولت معرفی کرده است و مربیان استرس و فرسودگی بیشتری استخدام شده اند. اما وزیر همچنین می خواهد بیشتر بر روی راهنمایی شغلی تمرکز کند. می‌گوید تعداد بیشتری از کارمندان دولت در حال حاضر از آن استفاده می‌کنند. به گفته Lode Godderis این چیز خوبی است، “اما مردم عمدتاً خواهان اطمینان در مورد آینده خود هستند، اینکه چه چیزی برای شغل آنها تغییر خواهد کرد و چگونه می توان آن را جالب کرد”.