1این سیستم چه زمانی وارد عمل می شود؟
ده روز پس از انتشار در روزنامه رسمی لازم الاجرا خواهد بود. سخنگوی وزیر اقتصاد و اشتغال پیر-ایو درمن (PS) تخمین می زند که این اتفاق برای یکی از چند هفته آینده خواهد بود.
پیت ون دن برگ از ACV می گوید: «این سیستمی نخواهد بود که یک شبه معرفی شود. “امیدوارم که رایزنی هایی انجام شود، اما من احساس می کنم که یکباره به طور انبوه اعمال نخواهد شد.”
2آیا یک شرکت می تواند آن سیستم را رد کند؟
استین بارت (UGent) اقتصاددان کار می گوید: «این ممکن است، اما باید انگیزه داشته باشد. به عنوان مثال، به دلیل این واقعیت که عملکرد یک تیم غیرممکن می شود. اما من فکر نمی‌کنم بیرون آمدن از آن بدیهی باشد.
ون دن برگ می گوید: «ما در هر صورت کمی در مورد آن شک داریم. “چهار برابر 9.5 ساعت کار کردن، اگر سفرها را هم در نظر بگیرید، روزهای کاری بسیار طولانی است.” این سیستم قبلاً برای بخش هایی با 36 ساعت کار وجود دارد، اما بالاتر از آن بسیار طولانی است. در هر صورت: شرکت نمی تواند تعهد کند و وقتی سوال پیش می آید، کارمند باید موافقت کند. و بالعکس: اگر کارمندی بخواهد، شرکت باید موافقت کند.’
3 آیا این سیستم فقط برای شرکت های خصوصی اعمال می شود یا برای دولت نیز؟
بارت می گوید: «در حال حاضر، این فقط برای بخش خصوصی است. اگرچه پیشنهادهایی برای گسترش آن به خدمات ملکی وجود دارد. به نظر من منطقی است که همین کار را بکنم.
کابینه وزیر شرکت های دولتی پترا دی سوتر (گرین) گفت: “دولت ما در حال بررسی احتمالات معرفی هفته چهار روزه در پرونده اداری فدرال است.” در هفته‌های آینده، این موضوع را با دولت بررسی خواهیم کرد تا متن نظارتی خود را نهایی کنیم. اما هر سطح سیاستی باید این امر را برای مقامات خود ترتیب دهد و برخی از خدمات در حال حاضر در عمل از این سیستم استفاده می کنند. در مورد شرکت های دولتی: آنها در این زمینه با کمیته مشترک خود مستقل هستند.
4در مورد کوپن غذا و تعطیلات چطور؟ آیا ما همچنان پنج کوپن غذا خواهیم داشت یا به چهار می رسد؟ و آیا تعداد روزهای مرخصی نیز تعدیل می شود؟
بارت: من قبلاً این سؤالات را از طریق توییتر داشتم. من نمی‌خواستم حقوق افرادی را که تمام وقت کار می‌کنند، تحت تأثیر قرار دهم، حتی اگر این کار را در چهار روز انجام دهید، زیرا در این صورت قطعاً کل پروژه جذابیت کمتری خواهد داشت.
سخنگوی Dermagne می گوید: «اینها توافقاتی است که باید با شرکای اجتماعی انجام شود. تصمیم گیری در مورد آن به عهده دولت نیست. شرکت‌ها باید قراردادهای جدیدی در مورد کوپن‌های غذا در یک قرارداد کار جمعی جدید ببندند. شما همچنان چهار هفته مرخصی خواهید داشت، اما از آنجایی که در هفته کاری چهار روزه هستید و چهار روز کار می کنید، به جای چهار هفته پنج روزه، چهار هفته چهار روز تعطیل خواهید داشت. بنابراین به جای بیست روز، شانزده روز خواهد بود.
میراندا اولنس از ABVV از یک کنفرانس اتحادیه های کارگری خارجی می گوید: «ما باید آن را از نظر قانونی بررسی کنیم. به نظر من می‌توان به آن اشاره کرد. اولین واکنش من این است: مردم از آن دوری کنند.
اولنس همچنین گزیده ای از نظرات تشکل های کارگری را ارسال کرد. در این بیانیه آمده است: «حقوق اجتماعی کارکنانی که می خواهند تحت یکی از این طرح ها کار کنند، باید حفظ شود. به عنوان مثال، همان مقدار کوپن غذا باید حفظ شود، که باید بر اساس ساعات کار به جای روزهای کار، و همچنین حقوق کارکنان برای مرخصی سالانه، وقفه شغلی، اعتبار زمانی، ترتیبات پایان کار محاسبه شود. و غیره.
5پیشنهاد می‌شود که در برخی بخش‌ها امکان پذیر باشد، اما در برخی دیگر، مانند مغازه‌ها، این امکان وجود ندارد.
ون دن برگ می گوید: یک بحث جالب. شما با مغازه‌ها مشکل دارید که مردم هنوز قبل و بعد از ساعت کاری کار می‌کنند. حالا، این بدان معنا نیست که همه از یک روز مرخصی استفاده کنند، اگرچه چهارشنبه برای کسانی که بچه دارند، روز آرزویی خواهد بود. از طرفی همه بچه ندارند. در هر صورت، سازماندهی و توافقات بیشتری را می طلبد.